Sunday, January 23rd, 2022

Amazon, ki se sooča s tesnim trgom dela, želi starše zvabiti nazaj k delovni sili

Amazon ima velike načrte za zaposlovanje, kot je dodajanje 150.000 delavcev sam v tem prazničnem času. Toda ko se njegovi cilji zaposlovanja soočajo s tesnim ameriškim trgom dela, drugi največji delodajalec v zasebnem sektorju v državi uvaja nov pristop zaposlovanja: pritegne starše, zlasti mame, ki so zapustile delovno silo. med pandemijo.

Amazon je v sredo povedal, da je debitiral s programom, imenovanim Amazon FamilyFlex, za katerega pravijo, da zagotavlja prilagodljiv urnik, ki zaposlenim pomaga pri usklajevanju poklicnega in domačega življenja, kar jim omogoča, da obvladajo zdravniške preglede za otroke v zadnjem trenutku ali potrebo po ostanku doma, če je otrok bolan. Prav tako oglašuje svoje dolgoletne koristi, kot sta nosečnost in starševski dopust, da bi delavce prepričal, naj se umaknejo.

Delodajalci po vsej državi se soočajo s pomanjkanjem delavcev, ki ga povzroča zapletena mešanica dejavnikov, ki segajo od predčasnih upokojitev za baby boome do odhoda milijonov žensk iz delovne sile, potem ko je pandemija zaprla osebne šole in vrtce. Amazon je dejal, da je njegov novi načrt FamilyFlex zasnovan tako, da zadrži ženske v delovni sili, hkrati pa se obrne na starše, ki so še vedno ob strani, ko se pandemija nadaljuje.

“Vemo, da je imela pandemija izjemno različen vpliv na ženske na delovnem mestu. Glede na podatke, ki jih gledate, so številke videti do nekaj milijonov žensk, ki so zapustile delovno silo ali ki sedijo ob strani,« je povedala Ardine Williams, podpredsednica razvoja delovne sile pri Amazonu.

Nedavna raziskava je pokazala, da 3 od 4 žensk razmišljajo o tem, da bi zapustile službo, je dodala.

“Za nas, kot drugega največjega delodajalca v ZDA, je to res zaskrbljujoče,” je Williams povedal za CBS MoneyWatch.

Podjetja v različnih panogah zvišujejo plače in dodajajo ugodnosti za privabljanje in vzdrževanje zaposlenih, med njimi je tudi Amazon. Septembra je trgovec na drobno povečal svoje povprečna izhodiščna plača na 18 $ na uro za 125.000 novih zaposlitev na področju transporta in izpolnjevanja. Še isti mesec je pisalo, da bo uvede brezplačno šolnino za vseh 750.000 zaposlenih na uro, ugodnost, ki jo ponujajo maloprodajni tekmeci, kot sta Walmart in Target.

Kljub izdatnejšim plačilom in ugodnostim ostaja trg dela manjši kot pred pandemijo, kar ustvarja ovire za velike in majhne delodajalce. Na Amazonovem konferenčnem klicu prejšnji teden je finančni direktor Brian Olsavsky označil pomanjkanje delovne sile za “našo primarno omejitev zmogljivosti”.

Ni časa za stranišče

Amazon ni bil znan kot občutljiv delodajalec: v začetku tega leta se je opravičil, ker je zanikal, da so njegovi vozniki dostave včasih je treba lulati v steklenice ker se nimajo vedno časa ustaviti, da bi uporabili stranišče.

Toda Amazon zdaj poudarja plače in ugodnosti, za katere je Williams dejal, da zagotavljajo “dobra delovna mesta” Američanom. Konkurenčne plače, ugodnosti in poklicne poti v Amazonu bi lahko “spodbudile te ljudi, ki sedijo ob strani, da se vrnejo na delo,” je dodala.

Podjetje je povedalo, da njegov načrt FamilyFlex zaposlenim omogoča ohranjanje enakega urnika teden za tednom, kar lahko olajša načrtovanje po družinskih urnikih, hkrati pa omogoča delavcem, da zamenjajo izmene v zadnjem trenutku, če se kaj zgodi z njihovimi družinami. Ta možnost je zdaj na voljo za 500.000 delavcev v dostavi in ​​skladišču, podjetje pa je dejalo, da jo namerava razširiti na več zaposlenih.

Amazon ponuja tudi »Anytime Shifts«, ki je prilagodljiva možnost, ki nekaterim zaposlenim omogoča, da izberejo čas in vrsto izmene, ki ustreza njihovemu urniku. Podjetje je dejalo, da ima trenutno približno 23.000 odprtih vlog, ki prinašajo to ugodnost.

“Namen FamilyFlexa je resnično olajšati ženskam – in staršem ali komur koli z skrbniškimi odgovornostmi – načrtovanje na način, ki je zanje smiseln,” je dejal Williams. “Gre za položaj delovne sile, ki pravi, da moramo izkoristiti vso populacijo, ki jo imamo na voljo.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *